宏科新能源有限公司

 

  宏科新能源有限公司,成立于2022年6月,公司位于黔西南州興義市風景秀麗的馬嶺河東岸,是一家從事新能源正極材料行業的公司,專業從事鋰電池正極材料的研發、生產和銷售,是專業的鋰電池正極材料綜合服務商,屬于國家戰略性新興產業中的新材料、新能源領域。
  公司始終以研發創新為核心,專注新能源電池正極材料領域的研發,以電池級四氧化三錳、高鎳正極材料、錳酸鋰等高端正極材料生產及動力汽車電池綜合循環回收利用,構建成高端正極材料循環經濟產業園,引領電池正極材料行業技術創新。
  未來,宏科新能源將始終致力于新能源發展,依托技術創新,立足產品品質,不斷向社會輸送清潔能源、肩負新能源材料更新的社會責任,矢志成為國內最具價值的新能源材料綜合服務提供商,為構建人類美好生活貢獻力量。

  財務管理崗 【在線投遞簡歷】
  1.35歲以下,財務、會計、金融等專業本科及以上學歷,擁有中級以上會計師職稱,具有注冊會計師資格證書者優先考慮。
  2.有一定的英語水平。
  3.熟知國家財經法律法規政策,熟練操作財務軟件。
  4.具備良好的財務管理意識,熟知先進的財務管理方式。具有三年以上財務管理工作經驗。
  5.有較強的財務分析預測及風險防范能力。
  6.對企業資本運營有很深刻的理解,具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。
  7.具備出色的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據感覺,熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等財務管理流程。
  8.具有良好的團隊合作精神,有很強的管理經驗。
  9.具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感,嚴守企業機密。

  生產副總 【在線投遞簡歷】
   1.35-48歲,本科及以上學歷
  2.化學工程與工藝、安全環保工程相關專業
  3.持高級工程師優先;
  4.大中型化工生產制造企業生產副總或廠長從業經驗;有磷碳化工行業從業背景優先;
  5.熟悉行業法律法規、行業標準,能對行業發展趨勢做出準確預判;精通生產管理,熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識;
  6.能組織規劃并制訂廠區生產規劃,能擬定生產、建設與本職能管理目標計劃;能對環境進行客觀、正確的判斷,具備制定行動策略的能力,并積極行動;能整合調配內外部資源,實現目標。
  7.熟悉先進企業和對標企業技術原理,具備較強的信息對標與分析能力,形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入;
  8.具備整合內外資源完成廠區技術方案設計能力,能獨立評審本專業各類委外技術設計方案,提出專業評審意見或建議。
  9.能快速組建并打造“高效、執行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊;具備極強管理原則與管理張力,對內對外嚴格履行審查、決策及監督管理;
  10.能組織建立健全生產運營管理制度體系,并有效落地執行;
  11.較強的對外協調溝通能力,有效控制企業各類安環生產及經營風險;
  12.忠實、勤勉,勇于擔當,盡職盡責,具備優秀的職業操守,認同并踐行公司企業文化。(三)待遇
  15—25萬元/年+年終考核獎(13-20薪)+安全獎+補貼福利,持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格

  項目經理 【在線投遞簡歷】
  任職要求: 35-45歲,本科及以上學歷(特別優秀者如持有一級建造師資格證等取得生產、經營需要的證書人員可放寬至大專學歷),土建類專業;有相關專業的一級建造師執業資格證書,有高級及以上職稱優先;有12年及以上工程現場管理經驗,5年及以上大型施工建筑項目管理工作經驗,能獨立操盤建筑工程項目,有國企工作經驗優先;精通建筑行業工程管理相關知識,熟悉建筑行業相關政策、法規及規范流程;具備較強的領導能力,能夠帶領團隊完成項目管理,有良好的職業道德和創新精神。
   崗位職責:
  1、全面負責項目施工管理工作,貫徹執行公司的各項管理規章制度,建立健全項目部質量安全管理體系和各項管理規章制度;
  2、組織做好工程施工工作,做好項目的工作日志,按時上報工作總結,完成公司下達的施工生產任務及各項主要工程技術、經濟指標,根據施工合同和施工進度及時回收工程款;
  3、組織編寫工程施工組織設計、施工方案和技術措施并上報審批后實施,認真落實開工的準備工作,組織并進行施工技術交底;
  4、根據項目的具體情況,對項目施工過程中的質量目標進行分解,核定分部分項工程質量,抓好工程施工質量及材料質量的管理;
  5、對施工安全生產負責,明確項目部各管理崗位的安全生產職責,負責檢查項目部的安全生產責任制落實情況,抓好安全施工教育,加強施工現場管理,保證現場施工安全。

  工程審計或造價員
【在線投遞簡歷】
  能獨立對工程進行跟蹤和結算審計,有工作經歷者優先。
  薪資待遇:5000--8000

  人資主管/經理 【在線投遞簡歷】
  一、工作概述:
  領導人力資源部全面開展人力資源規劃、人員配置、人才開發、薪酬績效管理等人力資源工作,確保企業生產經營和發展所需的人力資源供需平衡,保證企業發展戰略的人力資源需求。
  二、工作內容:
  1、結合公司發展戰略與現代人力資源管理理念、模式,組織、策劃、執行本企業的人力資源管理工作。
  2、參與構建并持續優化公司組織機構和部門職能、崗位設置、人員配置。
  3、編制公司短期和中長期人力資源規劃并負責落實。
  4、根據人力資源規劃,制定公司人力資源配置計劃,并組織實施。
  5、組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系,并負責執行和優化。
  6、負責人力資源管理相關制度的編制、修訂和發布。
  7、開展有效的員工溝通,實施內部員工職業生涯規劃,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系。
  8、按照職業衛生管理要求,規范職工職業衛生管理中人力資源部涉及的體檢和職業病處理工作。
  9、策劃、組織人才評價工作,建立企業人才庫,協助總經理做好干部管理。
  按照公司體系管理的相關要求,規范人力資源部內部各項工作。
  10、負責人力資源和社會保障相關外部單位對接與協調。
  11、對本部門人員的各項管理工作。
  三、任職要求:
  1、工商管理、人力資源管理等相關專業,本科學歷;熟悉勞動法和其他人事勞資相關法律法規,具備系統的人力資源管理理念和實務操作技巧;
  2、有制造型企業工作經驗者優先考慮;
  3、良好的溝通協調能力、學習能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力;
  4、責任心、自律性、抗壓能力強;
  5、熟練操作辦公軟件,掌握良好的EXCEL運用技巧;
  四、工作地點:貴州省興義市
  五、福利待遇:
  1、工資面議;
  2、年終獎、季度福利、傳統節假日福利。

 

 

 
 
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